Начиная с 2021 года начала активно складываться практика банкротства иностранных организаций в арбитражных судах РФ. В большинстве своём указанные решения принимались на стадии апелляционной и кассационной инстанции и «визировались» «отказными» определениями ВС. Также интересно, что инициаторами таких «банкротных» процессов выступали либо государственные органы РФ, либо российские юридические лица.

В обзор практики Верховного Суда от 27.04.2022 по рассмотрению трудовых споров, связанных с заключением трудового договора, попали категории споров, касающиеся спорных вопросов:

• Основания для отказа в приёме на работу

• Основания установления испытательного срока в трудовом договоре;

• Основания заключения срочного трудового договора;

• Установление факта трудовых правоотношений;

• Процессуальные вопросы разрешения споров, связанных с заключением трудового договора

Принципиально новых позиций в обзоре не приведено, скорее обзор консолидирует уже устоявшиеся и активно применяющиеся подходы судов по данной категории споров.

Электронный документооборот в сфере трудовых правоотношений инструмент не новый и уже несколько лет активно используется компаниями.

2 июля 2021 было опубликовано Постановление Пленума Верховного Суда от 22.06.2021 №18 «О некоторых вопросах досудебного урегулирования споров, рассматриваемых в порядке гражданского и арбитражного судопроизводства». Стоит отметить, что Суд, давая разъяснения в процессе своей деятельности, нечасто обращается к данному вопросу.

Судебная коллегия по гражданским делам в своём недавнем Определении1 в очередной раз закрепила гарантии работникам и поставила их права и положение выше интересов работодателя.

Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены существенные изменения в раздел Трудового кодекса РФ, регламентирующий дистанционную работу. Необходимость таких изменений стала очевидной сразу после того, как работодатели стали массово переводить работников на удаленный режим работы в начале 2020 года.

В своем недавнем обзоре практики рассмотрения судами дел по трудовым спорам¹ Верховный Суд РФ (ВС РФ) сформулировал правовые позиции, которыми необходимо руководствоваться при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Ниже рассмотрим основные выводы ВС РФ.

Ситуация с распространением новой коронавирусной инфекции (далее — «COVID-19») не миновала и Россию, а в большей степени, что не удивительно, ударила по Москве. Чтобы сдержать распространение COVID-19 власти Москвы вынуждены были начать принимать меры, якобы способствующие сдерживанию распространения инфекции и сохраняющие здоровье и благополучие граждан Москвы. Меры, наверное, необходимые, но правильно ли их оформили и ввели? Рассмотрим всё по порядку.

Верховный суд Российской Федерации 29 мая 2018 года принял Постановление Пленума № 15 в котором дал некоторые разъяснения по вопросам регулирования труда лиц, работающих у работодателей — физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями и лиц, работающих у субъектов малого предпринимательства. Указанным Постановлением разъясняются положения Глав 48 и 48.1 ТК РФ, которые посвящены вопросам регулирования трудовых отношений между указанными субъектами.