Коррупция остается одной из ключевых угроз для устойчивого развития бизнеса. Коррупционные скандалы демонстрируют катастрофические последствия выявления фактов коррупции для компаний: многомиллионные штрафы, уголовные преследования руководителей, крах репутации и потеря доверия инвесторов.
В условиях глобализации и усиления регуляторного контроля коммерческие организации сталкиваются с необходимостью внедрения эффективных механизмов противодействия коррупции. Антикоррупционный комплаенс является одним из ведущих элементов корпоративного управления, направленным на минимизацию юридических, финансовых и репутационных рисков. Грамотная реализация антикоррупционного комплаенса способствует предотвращению коррупционных правонарушений, поддерживает добросовестность поведения работников. Наличие этики поведения в сфере коррупции обеспечивает положительную деловую репутацию как среди контрагентов, так и среди других организаций.
Следует отметить ключевую роль антикоррупционной политики в смягчении или отсутствии ответственности организации за совершение сотрудниками правонарушений в сфере коррупционного законодательства. При оценке судами вины организации определяющим является факт принятия организацией исчерпывающих антикоррупционных механизмов. Генеральная прокуратура РФ определяет антикоррупционную политику организации как комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности данной организации. И Генеральная прокуратура РФ, и Министерство труда и социальной защиты РФ уделяют особое внимание необходимости принятия антикоррупционной политики и других документов, регламентирующих предупреждение и противодействие коррупции в организации, в форме локальных нормативных актов, в целях обеспечения обязательности их выполнения всеми работниками организации.
Полная версия статьи