Компании грозит штраф до 75 тыс. руб., если она не возьмет у соискателя согласие на обработку его персональных данных. Если не уничтожить данные кандидата, которого не взяли на работу, оштрафуют еще на 50 тыс. руб. Даже если компания запросит согласие и избавится от старых сведений, Роскомнадзор все равно вправе ее оштрафовать. Например, в одном деле проверяющим не понравился бланк, который использовало общество, — в нем не указали цель обработки данныхСП5. Читайте, как работать с персональными данными соискателей и работников компании, чтобы избежать предписаний проверяющих органов и штрафов.
Берите согласие на обработку и уничтожайте данные, если не взяли соискателя в штат
Для обработки персональных данных соискателя на вакансию в компании необходимо взять у него согласие на это в письменном видеР.
Без такого согласия собирать и хранить личную информацию можно только в двух случаях. Первый — от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым он ранее заключил договор. В данном случае агентство выступает в качестве представителя соискателя. Второй — соискатель разместил резюме в интернете, и неограниченный круг лиц может его просматривать.
С полной версией статьи можно ознакомиться на сайте журнала Юрист компании (Август 2019).
СП5Постановление Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2018 по делу № 5—1224/2017—69
РРРазъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012