Перевод работника на работу к другому работодателю в 2022 году

4 апреля 2022 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» («Постановление»).

Основной целью документа является поддержка граждан, рискующих потерять доход и место работы из-за приостановки деятельности их компании-работодателя.

Согласно Постановлению, такие работники могут быть временно переведены на работу к другим работодателям в следующем порядке:

1. Работодатель предоставляет центру занятости сведения о приостановке производства (работы);
2. При наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей¹ центр занятости: (1) направляет работнику предложение о временном переводе к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий; и (2) извещает работодателя о направлении такого предложения работнику;
3. При согласии работника с поступившим предложением он сможет заключить новый срочный трудовой договор с другим работодателем с возможностью продления такого срочного договора не позднее чем до 31 декабря 2022 г.²

После осуществления указанных действий основной трудовой договор работника будет приостановлен, однако течение срока его действия не прервётся. Так, при расторжении или окончании срока действия срочного трудового договора, работник сможет вернуться на первоначальное место работы и первоначально заключенный трудовой договор возобновит свое действие в полном объеме.

Таким образом, Постановление предусматривает особые условия перевода работников на работу к другому работодателю в 2022 году – если по общему правилу (ст. 72.1 ТК, п. 5 ч. 1  ст. 77 ТК) при переводе к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, то в 2022 г. случаях временной приостановки производства (работы) предусматривается возможность временного перевода к другому работодателю без прекращения действующего трудового договора.

Постановление действует до конца 2022 г.