Изменения в регулировании работы в НКО с 2021 года

 

С 2021 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе (ТК) в части регулирования труда в некоммерческих организациях:

 

1. Возможность заключать срочные трудовые договоры по соглашению с работниками

 

Эта возможность предоставляется НКО с численностью работников не более 35 человек, за исключением следующих видов НКО: 

 

• Государственные и муниципальные учреждения;

• Государственные корпорации;

• Государственные компании;

• Публично-правовые компании;

• Политические партии;

• Потребительские кооперативы.

 

При этом для религиозных организаций ТК по-прежнему допускает возможность заключения срочных трудовых договоров вне зависимости от численности их работников.

 

2. Возможность отказаться от принятия локальных нормативных актов

 

С 2021 года допускается полный или частичный отказ от принятия локальных нормативных актов (ЛНА) НКО, которые отвечают следующим критериям¹:

 

А. Среднесписочная численность работников и величина дохода НКО за предшествующий календарный год не превышают соответствующих предельных значений, устанавливаемых Правительством.

 

Б. НКО не является:

 

• Государственным или муниципальным учреждением;

• Государственной корпорацией;

• Государственной компанией;

• Публично-правовой компанией;

• Политической партией;

• Потребительским кооперативом;

• Религиозной организацией.

 

В случае отказа от принятия соответствующего ЛНА все необходимые положения необходимо будет включить непосредственно в трудовые договоры с работниками. 

 

При этом, данное правило не распространяется в отношении локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого в соответствии со ст. 312.9 Трудового кодекса. При заключении трудовых договоров компании руководствуются типовой формой трудового договора, утвержденной Правительством².