9 ноября 2024 года был опубликован Федеральный закон № 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», который дополнит главу об особенностях регулирования труда других категорий работников статьей 3518 (далее – «Статья»). Статья регулирует работу по наставничеству в сфере труда. Норма вступит в силу 1 марта 2025 года.
Определение
Определение того, что следует считать наставничеством, содержится в тексте самой Статьи:
Наставничество в сфере труда – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Из него можно установить следующие черты наставничества:
-
суть наставничества – оказание помощи другому работнику в овладении профессиональными навыками
-
для выполнения наставнической функции необходимо поручение работодателя
-
для привлечения работника наставником необходимо его письменное согласие
Особенности оформления отношений
Наставничество оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору либо устанавливается непосредственно в трудовом договоре. В Статье указаны обязательные условия, которые надо урегулировать в договоре с наставником:
-
содержание работы
-
сроки наставничества
-
форма выполнения такой работы
-
размеры и условия осуществления выплат
Ранее Минпросвещения России в письме от 23.01.2020 № МР-42/02 разъясняло в отношении наставничества работодателей над студентами и школьниками, что под формой подразумевается способ организации работы наставнической пары или группы. Полагаем, что эти разъяснения применимы и к отношениям «наставник – работник».
Общие размеры выплат наставникам могут устанавливаться:
-
коллективными договорами
-
отраслевыми соглашениями
-
локальными нормативными актами работодателя
Исходя из буквального толкования Статьи, это не снимает обязанность установить выплату в договоре с наставником. Кроме того, размеры и условия осуществления выплат должны быть не хуже размеров и условий, установленных нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Ввиду отсутствия сложившейся практики по таким ситуациям рекомендуем указывать в договоре:
-
по отношению к кому работник является наставником (конкретный сотрудник или группа сотрудников)
-
как будет организована работа (онлайн или офлайн, письменные или устные консультации, контроль работы и т. д.)
-
конкретные обязанности наставника
Работник может досрочно отказаться от порученной ему работы. Работодатель в свою очередь вправе преждевременно отменить такое поручение, предупредив работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Цели нововведений
Урегулированная законом работа по наставничеству окажет положительное воздействие как на сотрудников, так и на работодателей:
|
Новички
|
Наставники |
Работодатель |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|