С 4 ноября 2022 в Трудовой кодекс РФ добавлено новое основание для расторжения трудового договора – призыв работодателя на военную службу по мобилизации. Данное основание включено в ст. 83 ТК (п. 7 части первой ст. 83 ТК), которая предусматривает случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Новое основание для расторжения трудового договора применяется в отношении определенных категорий работодателей – работодатель, который является физическим лицом или единственным учредителем (участником) компании и одновременно обладает полномочиями единоличного исполнительного органа (генеральный директор) этой компании, в случае если на период своего прохождения военной службы по мобилизации такой работодатель не уполномочил другое лицо (других лиц) на осуществление своих прав и обязанностей работодателя организации.
Первая категория работодателей охватывает в том числе ситуации, когда работодателем является физическое лицо – индивидуальный предприниматель. Что касается второй категории, то не совсем понятно, как она будет реализовываться на практике, поскольку ни учредитель (участник), ни генеральный директор компании-работодателя не выступают в трудовых отношениях в качестве работодателя, а является только ее органом управления, в то время как работодателем выступает именно компания.
Расторгнуть трудовой договор по новому основанию можно с 21 сентября 2022 (закон1 распространяет его действие на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022, т.е. с даты объявления частичной мобилизации в России).
1 Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"