Московское трехстороннее соглашение: новые правила

30 декабря 2021 г. между Правительством Москвы, Московской Федерацией профсоюзов и Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) было заключено Московское Трехстороннее соглашение на 2022-2024 гг.¹ («Соглашение»).

Среди дополнительных обязанностей работодателей по Соглашению можно отметить следующие:

• Предоставлять работникам, проходящим вакцинацию (ревакцинацию) против коронавирусной инфекции, 2 оплачиваемых выходных дня; 

• Не допускать в течение года одновременного увольнения по сокращению штата работников, которые являются членами одной семьи;

• Информировать органы социальной защиты о приеме на работу работника-пенсионера;

• Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией или сокращением штата, возможность пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование, и т.д.

Помимо этого, стороны Соглашения также обязуются совместно вырабатывать меры по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики г. Москвы, обеспечивать проведение диспансеризации работников и студентов, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, считать, что размер минимальной заработной платы в г. Москве устанавливается ежегодно в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы, и многое другое.

Соглашение вступило в силу 1 января 2022 г. При этом действие Соглашения распространяется на всех работодателей на территории г. Москвы, за исключением работодателей, которые в течение 30 дней после официального опубликования текста Соглашения² направили в Московскую трехстороннюю комиссию письменное мотивированное заявление о несогласии с Соглашением в целом или его конкретными обязательствами.