Lidings объявляет о присоединении Натальи Тотахеваге, признанного эксперта в области фармацевтики и здравоохранения, в качестве советника фирмы и назначении Елизаветы Фурсовой, руководителя практики трудового права Lidings, на должность советника.

Начиная с 2021 года начала активно складываться практика банкротства иностранных организаций в арбитражных судах РФ. В большинстве своём указанные решения принимались на стадии апелляционной и кассационной инстанции и «визировались» «отказными» определениями ВС. Также интересно, что инициаторами таких «банкротных» процессов выступали либо государственные органы РФ, либо российские юридические лица.

Когда кредиторы могут взыскать с него убытки?

Можно его восстановить. Главное – знать, какие причины пропуска срока суды признают уважительными.

Трудовые споры по искам работников о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности стали для компаний наиболее опасными.

Суды стали требовательнее к работодателям: нужно подробно описать проступок в приказе и проверить все обстоятельства, даже если объяснения придется запрашивать у сотрудника несколько раз.

Когда сотрудник не устраивает работодателя и не планирует уходить по собственному желанию, его можно уволить. Но если организовать процесс увольнения неправильно, есть высокий риск, что сотрудник оспорит решение в суде. Тогда он сможет взыскать с компании сумму среднего заработка за всё время, пока не работал, пени за задержку выплат, компенсацию морального вреда, а главное — его придётся восстановить на работе.

По результатам ежегодного аналитического исследования российского юридического рынка, проводимого газетой «Коммерсантъ», в 2023 году Lidings вновь вошла в ТОП сильнейших правовых консультантов в России. 

Дистанционный работник может получать зарплату на больничном и работать, где и когда хочет. Его не уволят за то, что он целый день не выходил на связь. А при сокращении работодатель должен предложить ему вакансии по всей России

При рассмотрении трудовых споров суды чаще поддерживают работников, чем работодателей.