Пресс-центр: Статьи

С 1 сентября 2026 года работодатели могут увольнять сотрудников за хищение в большем количестве случаев. Перечень условий, при которых в случае обнаружения хищения можно уволить работника по инициативе работодателя, расширили (Закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). В статье узнаете, в чем именно заключаются нововведения, как корректно оформлять увольнение по данному основанию и какие новые риски грозят работодателям в случае нарушения процедуры.

В статье разобрали, как складывается судебная практика по спорам с дистанционными работниками, что в ней нового и как работодателям выстраивать взаимодействие с работниками, чтобы минимизировать риск проиграть дело. Рассказали, что суды оценивают в спорах о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям, а также как суды разрешают споры, если официально сотрудник работает из офиса, а фактически из дома.

В статье разобрали, как суды разрешают споры между работниками и работодателями о защите чести, достоинства и деловой репутации. Подсказали, как можно действовать, если работник оскорбляет коллег и начальство и критикует компанию. Также объяснили, на что можно ссылаться в суде, если работник утверждает, что работодатель распространил порочащие его сведения, чего не нужно писать в характеристике и когда придется публично опровергать сведения о взыскании.

В статье — подсказки для работодателей, которые помогут определить, в каких случаях проводить расследование травмы работника и что при этом оценивать. Узнаете, как поступить, если несчастный случай произошел во внерабочее время, не на территории работодателя или связан с хроническим заболеванием работника.

Елизавета Фурсова, советник, руководитель практики трудового права Lidings, адвокат, рассказала о том, на каком этапе трудового спора нужно подключать профильного юриста, и о том, как тенденции судебной практики, правовая грамотность работников и существенные финансовые риски стимулируют работодателей признать важность комплексного подхода к регулированию трудовых отношений.

О премиях и их отмене работодателем

Не всегда зарплата и премия – законное вознаграждение работника за труд. Суд может признать их выплату недобросовестными действиями, причинившими ущерб компании

В статье с учетом недавних поправок в НК разобрали решения четырех проблем, с которыми к нам приходят клиенты, чьи дистанционные работники уехали за рубеж. Узнаете, можно ли теперь перестать волноваться из-за налогов, что изменилось в вопросе о допустимости работы из-за границы, как подписывать документы и что делать, если работник заболел.

Можно его восстановить. Главное – знать, какие причины пропуска срока суды признают уважительными.

Трудовые споры по искам работников о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности стали для компаний наиболее опасными.