Пресс-центр

В Постановлении от 13 октября 2026 года № 59-П Конституционный Суд разъяснил, что работодатель не вправе отказывать в выплате предусмотренного трудовым договором выходного пособия (компенсации) только на том основании, что работник увольняется по собственному желанию. Данная позиция усиливает значение договорных гарантий работников и требует от работодателей более внимательного подхода к согласованию условий о выплатах при прекращении трудовых отношений.

С 1 сентября 2026 года работодатели могут увольнять сотрудников за хищение в большем количестве случаев. Перечень условий, при которых в случае обнаружения хищения можно уволить работника по инициативе работодателя, расширили (Закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). В статье узнаете, в чем именно заключаются нововведения, как корректно оформлять увольнение по данному основанию и какие новые риски грозят работодателям в случае нарушения процедуры.

Lidings приглашает принять участие в семинаре, посвященном ярким и горячим, как «костры рябин», переворотам в трудовом законодательстве.

26 июля 2026 года был принят Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее по тексту — «Закон»), предусматривающий появление в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту — «ТК РФ») стажировок в сфере труда.

26 июля 2026 года Президентом Российской Федерации был подписан и опубликован Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ (далее – «Закон») вносящий изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В июне 2026 г. утверждены новые формы уведомлений о привлечении иностранных работников, повышены пошлины на ВНЖ, РВП, гражданство и приглашения, а также ужесточены требования к документам о судимости при подаче на гражданство. Штрафы за ошибки в уведомлениях — до 1 млн рублей. Подробный разбор — в нашем обзоре.

В мае 2026 года был принят ряд федеральных законов, вносящих значительные изменения в регулирование трудовых отношений. Большинство новых положений вступит в силу с 1 сентября 2026 года, в связи с этим работодателям уже сейчас рекомендуется оценить влияние предстоящих изменений на действующие кадровые процессы, внутренние политики и локальные нормативные акты.

По результатам ежегодного аналитического исследования российского юридического рынка, проводимого газетой «Коммерсантъ», в 2026 году Lidings вновь вошла в ТОП сильнейших правовых консультантов в России. 

24 марта 2025 года Государственной Думой в третьем чтении был принят законопроект № 1097621-8 (далее — «Законопроект»), запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок для женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

17 февраля 2026 г. в отеле «Метрополь» состоялся ежегодный большой семинар Lidings «Предсказания 2026: кристальная ясность вместо правового тумана».

Мероприятие открыло череду событий, приуроченных к 20-летию фирмы, собрав 70+ представителей из 50 российских и международных компаний.

Юристы фирмы и приглашенные спикеры из корпоративного сектора обсудили ключевые изменения в законодательстве, поделились актуальными трендами и практическими инструментами.